لقد اختلفت معايير اختيار الوظيفة والموظف في هذه الأيام عما كانت عليه من قبل، حيث لم تعد شهادة التخرج هي تلك التي تحدد وظيفة الفرد، كما لم يعد كل ما يهم رب العمل هو مجرد السيرة الذاتية أو الأداء المهني فقط، لذا حرصت شركة "بناء" في صياغتها لإستراتيجية "منصة اكتشاف الذات" على وضع اختبار يحتوي على مجموعة من المعايير التي تقيس السمات الشخصية والميول المهنية لمن يريد أن يلتحق بعمل ما، واستخدمت أحدث الطرق العلمية في مجال قياس السيكولوجية الوطيفية لضمان الملائمة بين مهارات الشباب المتاحة واحتياجات سوق العمل.
وتعمل مبادرة القاعدة القومية لمهارات الشباب من خلال أربع مراحل هي:
